陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員公告

陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司成立于2019年11月22日，是縣國(guó)資委出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本1億元。公司聚焦 “1+10+N”產(chǎn)業(yè)布局，以打造市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、實(shí)體化現(xiàn)代國(guó)企為目標(biāo)，現(xiàn)擁有10家一級(jí)子公司，業(yè)務(wù)覆蓋城鄉(xiāng)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、糧油加工及貿(mào)易、健康服務(wù)、綜合經(jīng)營(yíng)、合資合作、教育投資、健康旅游、供排水一體化等領(lǐng)域。作為縣域發(fā)展重要載體，集團(tuán)始終以國(guó)有資產(chǎn)保值增值為核心責(zé)任，通過(guò)精準(zhǔn)監(jiān)督與協(xié)同聯(lián)動(dòng)落實(shí)民生任務(wù)，助力縣域產(chǎn)業(yè)升級(jí)與城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，為陸良縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展筑牢根基。

根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重能力和實(shí)干精神的用人方向，堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正擇優(yōu)的選人原則，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)選聘。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

本次集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘正式工作人員8名，其中產(chǎn)業(yè)數(shù)字化平臺(tái)項(xiàng)目4名，公共區(qū)域品牌項(xiàng)目2名，曲靖國(guó)家骨干冷鏈物流基地項(xiàng)目2名。具體招聘崗位、招聘人數(shù)等詳見(jiàn)附件1《陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

（二）基本條件

1.品行端正，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)開(kāi)除公職及刑事處罰記錄。

2.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)，且年齡應(yīng)為1990年3月27日以后出生（即報(bào)名首日35周歲及以下）。

3.具有履行崗位職責(zé)相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

4.實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)。

5.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)，有一定防控風(fēng)險(xiǎn)能力，能夠推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

6.有下列情形之一的人員不得報(bào)考或錄用：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或處于刑事處罰期間的。

（2）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職，或被原單位辭退、解聘且存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)記錄的。

（3）處于黨紀(jì)政務(wù)處分期內(nèi)，或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

（4）吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，或有嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的。

（5）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位及國(guó)企招考中，因舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期未滿(mǎn)的。

（6）因個(gè)人原因，所在崗位曾導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員。

（7）其他不宜報(bào)考或錄用的情形。

（三）資格條件

招聘人員除應(yīng)當(dāng)符合上述基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備招聘崗位所要求的其他資格條件，條件詳見(jiàn)附件1《陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘程序

（一）公布招聘信息

通過(guò)在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn/）及陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間不少于5天。

（二）線(xiàn)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月27日至2026年4月6日24:00止，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址為云南考試服務(wù)平臺(tái)：https://baoming.ynexam.com。除采用該報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名。

3.報(bào)名要求： 應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)，須同步填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息，上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、本人近期免冠證件照、工作經(jīng)歷（勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明等相關(guān)工作證明材料）的相關(guān)材料掃描文件；職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、科技成果、論文等掃描文件；《陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）、《陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）等掃描文件，以便進(jìn)行資格審查。

每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，自行實(shí)時(shí)查看審核情況，及時(shí)修改并提交因缺少資料或建議改報(bào)崗位的退回情況，報(bào)名結(jié)束后不允許報(bào)考人員修改任何個(gè)人信息材料。報(bào)名人員提交的報(bào)考信息和證明材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件與所報(bào)崗位要求相一致，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)臁⒚坝糜嘘P(guān)證件、材料等通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

在報(bào)考過(guò)程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

（三）資格審查

1.資格初審。由公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)報(bào)名人員的資格審核，主要圍繞基本條件及任職資格進(jìn)行。資格（包括但不限于學(xué)歷核實(shí)、背景調(diào)查等）審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)擬聘人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符，弄虛作假、隱瞞實(shí)情的，均取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

2.資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）。由公司對(duì)資格初審合格的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）。應(yīng)聘者本人（或持本人委托函的其他人）須持應(yīng)聘者身份證及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)證明材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，并簽署相關(guān)承諾書(shū)。資格復(fù)審合格的應(yīng)聘者方可參加面試。

（四）綜合考核

結(jié)合崗位性質(zhì)、能力需求差異及人才篩選精準(zhǔn)度要求，本次招聘按崗位類(lèi)別采用差異化招聘方式，所有崗位采用“筆試+兩輪面試”方式。

1.筆試：

（1）資格審查合格的應(yīng)聘者，需自行登錄報(bào)名網(wǎng)址打印準(zhǔn)考證。

（2）資格審查合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿(mǎn)分為100分，重點(diǎn)考察候選人基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)及崗位適配的通用能力。

（3）招聘計(jì)劃人數(shù)與參加筆試的人數(shù)達(dá)到1：2的比例方能開(kāi)考，如參加筆試的人數(shù)達(dá)不到比例要求的，將按比例相應(yīng)調(diào)減招聘崗位或經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究適當(dāng)放寬比例。

（4）筆試結(jié)束后，將按照1：5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選；若達(dá)到筆試開(kāi)考比例但未達(dá)到進(jìn)面比例，則所有人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如遇按比例劃定出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，則并列者同時(shí)進(jìn)入面試，筆試成績(jī)<60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（5）所有崗位全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的可免筆試。

（6）筆試時(shí)間及地點(diǎn)以公司具體通知為準(zhǔn)。

2.第一輪面試：

（1）面試滿(mǎn)分100分，主要測(cè)評(píng)履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)等，以面談、提問(wèn)等方式進(jìn)行面試。面試成績(jī)<60分的，不能作為擬錄用人選。

（2）招聘計(jì)劃人數(shù)與參加面試的人數(shù)達(dá)到1：2的比例方能組織該崗位面試，如參加面試的人數(shù)達(dá)不到比例要求的，將按比例相應(yīng)調(diào)減招聘崗位或經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究適當(dāng)放寬比例。

（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)以公司具體通知為準(zhǔn)。

（4）按第一輪面試成績(jī)從高到低1:2比例確定進(jìn)入第二輪面試人選。

3.第二輪面試：

（1）面試滿(mǎn)分100分，主要測(cè)評(píng)履行崗位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)與能力，包括邏輯思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，以情景化、提問(wèn)等方式進(jìn)行面試。面試成績(jī)＜60分的，不能作為擬錄用人選。

（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)以公司具體通知為準(zhǔn)。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

所有崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+第一輪面試成績(jī)×30%+第二輪面試成績(jī)×40%。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同時(shí)，依照第二輪面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。

（六）成績(jī)公布

筆試、面試成績(jī)將分階段在陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)公布，并根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名，按確定的招聘人數(shù)及崗位從高到低確定進(jìn)入體檢及政審環(huán)節(jié)人員。

（七）體檢及政審

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。政審按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

如出現(xiàn)競(jìng)聘人員放棄或體檢政審不合格等情況，從該崗位中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

根據(jù)體檢及政審結(jié)果，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。已辦理聘用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。聘用期內(nèi)聘用人員要嚴(yán)格遵守用人單位相關(guān)規(guī)章和管理制度，服從用人單位管理和工作安排。

四、薪酬待遇

工資待遇按陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行，員工享有年休假、職工健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。

五、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)須提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷等有效證件。

（二）應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格。

（三）公司可根據(jù)報(bào)名情況調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加筆試、面試和體檢等各環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加面試、筆試的視為自動(dòng)放棄。

（五）筆試、面試時(shí)報(bào)考人員需出示本人身份證原件，并提前30分鐘候考（筆試需攜帶本人準(zhǔn)考證）。

（六）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借招聘組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我公司無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（七）本公告網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

六、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次招聘由陸良縣紀(jì)委監(jiān)委第五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育直至取消應(yīng)聘資格。

（五）對(duì)違反面試規(guī)定程序的行為，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣告無(wú)效。

（六）資格審查貫穿招聘和聘用過(guò)程始終，報(bào)名人員對(duì)填報(bào)的個(gè)人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

聯(lián)系電話(huà)：0874-6031466（陸良縣發(fā)投集團(tuán)人力資源部）

附件1：陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.pdf

附件2：陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.pdf

附件3：陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū).pdf

附件4：陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員個(gè)人提交材料清單.pdf

陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

2026年3月27日

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附件3.陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū).docx

附件4.陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員個(gè)人提交材料清單.pdf

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