昆明市西山區(qū)2026年區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員招聘簡章
為深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)西山區(qū)國有企業(yè)干部隊伍建設(shè)，選拔配強(qiáng)二級國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合我區(qū)國企發(fā)展實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
崗位一：西山區(qū)區(qū)屬二級公司董事長1名，主持企業(yè)全面工作，對企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略發(fā)展、風(fēng)險防控等負(fù)總責(zé)。
崗位二：西山區(qū)區(qū)屬二級公司副經(jīng)理1名，負(fù)責(zé)企業(yè)市場化運(yùn)營、招商等工作。
二、招聘基本條件
（一）基本條件及要求
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任；
2.具有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡45歲以內(nèi)，即（1981年3月20日以后出生）；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠妥善處理企業(yè)改革發(fā)展中的復(fù)雜問題；
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）崗位條件（每人只可報一個崗位）
崗位一：中共黨員，具有二年以上企業(yè)正職的任職經(jīng)歷或三年以上企業(yè)副職任職經(jīng)歷，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理模式，具備扎實的企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險管控能力。
崗位二：具有二年以上企業(yè)副職的任職經(jīng)歷或三年以上企業(yè)中層任職經(jīng)歷，熟悉企業(yè)項目市場化運(yùn)營管理模式，具備扎實的企業(yè)風(fēng)險管控、市場化運(yùn)營、執(zhí)行能力。
（三）有下列情形之一的，不得報名參加：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
2.受黨紀(jì)政務(wù)處分、被問責(zé)處理影響期未滿的；
3.曾被開除黨籍、公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.履職期間上一年度考核為基本稱職及以下等次的；
6.違反法律法規(guī)和政策規(guī)定及不適合擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的其他情形。
三、招聘工作程序
招聘工作擬采用委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)開展。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評價、面試、組織考察、體檢、公示及聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2026年3月25日上午9：00至3月27日下午17:00，逾期不再接受報名。
2.報名地點：昆明市西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司（西山區(qū)春雨路168號A座5樓招聘培訓(xùn)部）。
報名咨詢電話：0871-68270086。
3.報名材料
（1）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊備案表；
（2）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
（3）工作經(jīng)歷證明（能直觀證明工作崗位及年限，如：加蓋公章的任職文件、勞動合同等）；
（4）黨員身份證明；
（5）個人征信報告；
（6）近年來主要工作業(yè)績（成果）證明、地市級及以上黨委政府表彰獎勵證書等相關(guān)材料；
（7）本人填寫的《西山區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員招聘報名表》一式2份（附件1）、本人填寫簽字的《應(yīng)聘人員誠信承諾書》一式1份（附件2）。
4.資格審查
由西山區(qū)委國企工委牽頭，組建由國企工委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成的經(jīng)歷業(yè)績評價小組，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。
（二）經(jīng)歷業(yè)績評價
由區(qū)委國企工委牽頭組建經(jīng)歷業(yè)績評價組，結(jié)合個人提交的《經(jīng)歷業(yè)績自評申報表》及報名材料，主要根據(jù)報名人員的基本條件、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等維度，制定量化評分標(biāo)準(zhǔn)，對報名人員進(jìn)行綜合打分，經(jīng)歷業(yè)績評價滿分為100分，占綜合成績的30%。
根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價成績從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員，擬進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于5：1，不高于10：1。若確定進(jìn)入面試人員的經(jīng)歷業(yè)績評價成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。
（三）面試
1.由區(qū)委國企工委負(fù)責(zé)組建面試評價組，面試評委組由5名及以上單數(shù)人員組成，包括區(qū)委國企工委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局相關(guān)人員等；
2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點考察應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)水平、戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)、綜合分析、經(jīng)營管理能力等方面的能力素質(zhì)和工作水平，面試成績滿分為100分，占綜合成績的70%。
綜合成績=經(jīng)歷業(yè)績評價成績Ⅹ30%+面試成績Ⅹ70%（結(jié)果按四舍五入保留兩位小數(shù)）。綜合成績作為進(jìn)入組織考察的依據(jù)。
（四）體檢
根據(jù)綜合成績，按綜合成績從高分到低分1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，按綜合成績依次遞補(bǔ)。
（五）組織考察
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展考察工作，通過背調(diào)、個別談話、查閱檔案、征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等方式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律、遵紀(jì)守法、工作實績、群眾公認(rèn)度等情況，作出客觀公正評價?？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格，按綜合成績排名依次遞補(bǔ)。填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。
（六）公示及錄用
根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績、考察等情況，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬錄用人員名單。并在第三方公眾號、西山發(fā)布等渠道進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，按國企黨工委的要求通知錄用人員準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時間報到。
（七）國企管理人員薪酬待遇
正式聘用的國企高管人員任職后，薪酬待遇按照西山區(qū)《國有企業(yè)薪酬管理》執(zhí)行，詳情可咨詢區(qū)委國企工委，咨詢電話：0871-68228478。
四、招聘紀(jì)律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，由區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委負(fù)責(zé)對招聘工作人員抽調(diào)、報名人員的資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評分、面試評分、考察組成員資格審查、考察程序等全過程實施監(jiān)督。對招聘工作中出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假、泄密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
（二）報名人員提供的所有信息務(wù)必真實、準(zhǔn)確，如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛造假，將取消資格，并通知有關(guān)單位嚴(yán)肅處理。報名人員要保持通訊暢通，因通訊不暢等原因?qū)е聢竺藛T不能按時招聘各環(huán)節(jié)工作的，視為自動放棄。凡未入圍下一環(huán)節(jié)人員，均不再另行通知。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（三）報名人員需遵守考試紀(jì)律。對違反考試紀(jì)律的報名人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）報名人員有托人說情、打招呼等干擾招聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格。
（五）本次招聘費用，由西發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)。
（六）本次招聘未盡事宜，由西山區(qū)委國企工委負(fù)責(zé)解釋。
五、注意事項
（一）報考人員填寫資料要做到全面、真實、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實情況。凡弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，予以解聘。
（二）報名后，保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。
（三）招聘工作實行回避制度。在招聘過程中，凡與用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、其他親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：
1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需到報名地點提交書面說明）；
2.公示期滿5個工作日內(nèi)，通過預(yù)留電話聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
監(jiān)督電話：0871-68227758
附件
附件1.西山區(qū)2026年招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員報名登記表.xls
西山區(qū)委國企工委
2026年3月24日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/UvJno1tnRslFGt_fWh2GMA
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