普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司
2025年市場化選聘管理人員公告
為加強普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司（以下簡稱景邁投資公司）人才隊伍建設，促進景邁投資公司各項工作全面發(fā)展，提升經營管理水平，景邁投資公司依據《瀾滄縣縣屬國有企業(yè)市場化選聘高級管理人員實施辦法（試行）》，結合發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理實際需要，面向社會公開選聘管理人員?，F(xiàn)將招聘有關事項公告如下：
一、公司概況
景邁投資公司于2020年5月11日在瀾滄縣市場監(jiān)督管理局登記成立。公司注冊資本金1億元，普洱市瀾滄縣屬國有企業(yè)，業(yè)務范圍涉及旅游產業(yè)、茶產業(yè)、房地產、餐飲服務、住宿服務、道路旅客運輸、出版物零售、批發(fā)及印刷、飲料生產、食品銷售、林木種子生產經營、物業(yè)管理等。截止目前，擁有200余名員工，7家分子公司，總資產達18億元。公司自成立以來，致力于保護景邁山資源，按照“政府引導、市場機制、企業(yè)運作”的原則，發(fā)揮政府平臺公司融資優(yōu)勢，盤活景邁山國有資產，全面參與景邁山古茶林文化景觀申報世界文化遺產工作，實現(xiàn)景邁山古茶林資源合理利用，推動地方經濟社會發(fā)展。
二、招聘職位
（一）招聘職位：分管業(yè)務副總經理1名，分管合規(guī)副總經理1名、財務總監(jiān)1名、資產財務部經理1名。
（二）計劃招聘數(shù)：4人
三、招聘范圍和原則
（一）招聘范圍
面向全社會市場化公開招聘。
（二）招聘原則
市場化選聘管理人員遵循以下原則：
1.黨管干部和黨管人才；
2.市場化配置，契約化管理；
3.德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重實績?/p>
4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
5.市場認可與出資人認可相結合，激勵與約束相統(tǒng)一。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，信念堅定；
2.具有較強的事業(yè)心和責任感，德才兼?zhèn)?，誠信廉潔，品行端正；
3.具有良好的心理素質、職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，實績突出；
4.具備正常履職的身體條件；
5.具備選聘職位所需的其他資格條件；
6.無違法違紀違規(guī)等不良記錄；
7.無影響任職的其他情形（如任職回避）。
（二）有下列情況之一的，不得報名：
1.曾受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同或聘任合同的人員；
3.因涉嫌違法、違紀被立案偵查或立案審查尚未結案的人員；
4.脫產在讀的人員；
5.因個人原因，曾導致所就職機構生產經營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質量重大事故，或造成較大社會負面影響的人員；
6.國家法律法規(guī)、黨內法規(guī)和有關政策規(guī)定不能擔任公司相關職務的人員；
7.有重大社會負面影響的人員；
8.不擁護黨和國家的路線、方針、政策的言行；
9.違反回避有關規(guī)定要求的；
10.有法律法規(guī)和相關文件規(guī)定的禁止性情形的。
（三）任職資格
1.副總經理（分管業(yè)務）
（1）年齡：50歲以下（1975年9月30日以后出生）；
（2）學歷：具有大學本科及以上學歷，具有中高級職稱的優(yōu)先；
（3）政治面貌：不限，同等條件下中共黨員優(yōu)先；
（4）工作經歷：具備現(xiàn)代企業(yè)經營管理知識和專業(yè)技能，5 年以上與崗位需求相關的專業(yè)或工作經歷，或在國內外有較強實力和影響力的企業(yè)中擔任高級管理人員3年以上；特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件，可突破退休年齡限制。
（5）能力素質：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；
（6）知識技能：具備管理學知識、經濟學知識、投融資管理知識、文化旅游管理理論知識，對文旅工程建設、文旅市場和資源、文旅產業(yè)經營模式、文旅項目運營管理等領域有深入的了解和認識，掌握營銷專業(yè)、市場分析、產品知識、銷售策略、談判技巧、市場策劃、財務、法律等方面知識。
2.副總經理（分管合規(guī)）
（1）年齡：50歲以下（1975年9月30日以后出生）；
（2）學歷：具有大學本科及以上學歷，具有中高級職稱的優(yōu)先；
（3）政治面貌：不限，同等條件下中共黨員優(yōu)先；
（4）工作經歷：具備現(xiàn)代企業(yè)經營管理知識和專業(yè)技能，5 年以上與崗位需求相關的專業(yè)或工作經歷，或在國內外有較強實力和影響力的企業(yè)中擔任高級管理人員3年以上；特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件，可突破退休年齡限制。
（5）能力素質：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；
（6）知識技能：具備扎實的法律基礎知識和業(yè)務知識，具備管理學、經濟學、投融資管理、風險管理、內部審計、合規(guī)培訓、內部控制知識、行業(yè)知識、商業(yè)知識、溝通協(xié)調能力和持續(xù)學習能力。
3.財務總監(jiān)
（1）年齡：50歲以下（1975年9月30日以后出生）；
（2）學歷：具有大學本科及以上學歷，具有中高級職稱的優(yōu)先；
（3）政治面貌：不限，同等條件下中共黨員優(yōu)先；
（4）工作經歷：具備現(xiàn)代企業(yè)經營管理知識和專業(yè)技能，5 年以上與崗位需求相關的專業(yè)或工作經歷，或在國內外有較強實力和影響力的企業(yè)中擔任高級管理人員3年以上；具有中級會計師、中級審計師等專業(yè)技術職稱，或者具有注冊會計師、注冊內部審計師等職業(yè)資格；從事財務會計或審計工作時間累計不少于5年。特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件，可突破退休年齡限制。
（5）能力素質：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；
（6）知識技能：具備管理學知識、經濟學知識、投融資管理知識，掌握營銷專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識、審計、法律等方面知識。
4.資產財務部經理
（1）年齡：45歲以下（1980年9月30日以后出生）；
（2）學歷：具有大學本科及以上學歷，具有中高級職稱的優(yōu)先；財經類專業(yè)；
（3）政治面貌：不限，同等條件下中共黨員優(yōu)先；
（4）工作經歷：具備現(xiàn)代企業(yè)經營管理知識和專業(yè)技能，5 年以上與崗位需求相關的專業(yè)或工作經歷，或在國內外有較強實力和影響力的企業(yè)中擔任部門經理3年以上；特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件，可突破退休年齡限制。
（5）能力素質：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；
（6）知識技能：熟練掌握國家財務會計、稅務等相關制度法規(guī)，熟悉企業(yè)資產管理、成本管理、風險控制、保密意識和財務分析、經營管理等專業(yè)知識，具有較強的研究分析能力、溝通協(xié)調和抗壓能力。
（四）崗位職責
1.副總經理（分管業(yè)務）
（1）參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和總體發(fā)展方向，提出發(fā)展建議和策略措施，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
（2）負責旅游運營板塊以及市場營銷，如景區(qū)運營管理、旅游運輸管理、旅游地接服務工作等工作，確保旅游板塊工作順利進行；
（3）執(zhí)行總經理的決策和指示，推動決策的貫徹落實，協(xié)調各部門之間的協(xié)作，確保企業(yè)各項決策有效執(zhí)行；
（4）協(xié)助總經理解決企業(yè)發(fā)展中的重大問題和難題，對企業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)提出建議和解決方案；
（5）負責重要客戶關系的維護和發(fā)展，開拓新的業(yè)務機會，提升客戶滿意度，推動企業(yè)業(yè)務拓展；
（6）與其他部門密切合作，促進企業(yè)內部各部門之間的協(xié)調與配合，推動整體工作進展。
2.副總經理（分管合規(guī)）
（1）參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和總體發(fā)展方向，提出發(fā)展建議和策略措施，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
（2）統(tǒng)籌公司業(yè)務合規(guī)性審查、風險評估等工作。
（3）執(zhí)行總經理的決策和指示，推動決策的貫徹落實，協(xié)調各部門之間的協(xié)作，確保企業(yè)各項決策有效執(zhí)行；
（4）協(xié)助總經理解決企業(yè)發(fā)展中的重大問題和難題，對企業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)提出建議和解決方案；
（5）負責重要客戶關系的維護和發(fā)展，開拓新的業(yè)務機會，提升客戶滿意度，推動企業(yè)業(yè)務拓展；
（6）與其他部門密切合作，促進企業(yè)內部各部門之間的協(xié)調與配合，推動整體工作進展。
3.財務總監(jiān)
（1）負責編制企業(yè)財務預算和計劃，制定財務管理政策和方針，合理調配財務資源，確保企業(yè)資金運作穩(wěn)??；
（2）負責編制企業(yè)財務報表，確保財務信息真實、準確、及時，合規(guī)報送各監(jiān)管部門；
（3）負責企業(yè)資金運作和管理，合理配置資金結構，降低財務風險，提高資金利用效率；
（4）制定稅務籌劃方案，合規(guī)遵紀，降低企業(yè)稅務風險；
（5）監(jiān)控國家稅收政策變化，及時應對稅收風險；
（6）負責企業(yè)資產管理與投融資決策，提出資產配置建議，參與資本運作，保障企業(yè)資金流暢；
（7）建立健全的財務管理制度和內部控制機制，監(jiān)督財務流程合規(guī)運作，開展內部審計，發(fā)現(xiàn)與糾正財務風險；
（8）參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)長遠發(fā)展提供財務支持和決策建議。
4.資產財務部經理
（1）根據國家會計制度組織開展會計核算與管理，正確、及時、完整地反映公司的各項經濟活動；
（2）加強財務專業(yè)系統(tǒng)建設，依據《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其指引，建立健全內部會計控制制度，加強關鍵環(huán)節(jié)控制風險關注與審核，提升內部控制管理水平；
（3）依據公司總體戰(zhàn)略目標，制定和實施中長期財務規(guī)劃和年度工作計劃，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
（4）負責公司全面預算管理工作，依據公司年度經營計劃，制訂配套的年度財務預算，并具體組織編制、實施、修正及調整，進行預算執(zhí)行監(jiān)督與控制，確保生產經營目標的實現(xiàn)；
（5）根據年度資金需求計劃，充分利用財務杠桿作用，進行融資管理，負責公司的債務融資工作，合理分配財務資源，加大資金使用的監(jiān)控力度，進一步強化資金審批、使用等后續(xù)管理，保障資金科學合理使用，確保資金安全；
（6）根據成本費用總體計劃，建立完善的成本指標體系，組織、指導指標細化分解，加強成本費用管理，達到降本增效的目的；
（7）建立完善公司資產管理制度，準確核算各項資產，確保資產賬實相符；
（8）協(xié)同相關部門有效開展資本運營工作，優(yōu)化資本結構，提高資產質量，實現(xiàn)經營協(xié)同、管理協(xié)同、財務協(xié)同和價值協(xié)同；
（9）根據公司戰(zhàn)略和經營，結合國家稅收政策，策劃公司稅務方案，優(yōu)化業(yè)務流程及賬務處理方法；
（10）根據經營管理需要，定期開展經濟活動分析，向公司管理層提供決策支持。
五、招聘方式
本次招聘由景邁投資公司委托獵聘網組織開展，并由瀾滄縣國資委、景邁投資公司黨支部等相關部門全程監(jiān)督。
（一）招聘程序
發(fā)布公告→網上報名→簡歷篩查、資格初審→筆試→資格復審及面試→職業(yè)風險測評→確認擬考察對象→考察、體檢→任前公示及聘用
（二）發(fā)布公告
本次招聘公告通過獵聘網－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南獵聘公眾號、云南人才網公眾號發(fā)布，公告時間為2025年9月23日至2025年10月9日止。
（三）網上報名
1.報名時間：自公告發(fā)布時間起至2025年10月9日17:30止。
2.報名方式：采用線上報名的方式進行，應聘人員需在報名時間內點擊（或復制報名鏈接至瀏覽器） https://www.wjx.top/vm/rXWpLUq.aspx，進入報名系統(tǒng)填寫相關個人信息后上傳相關報名資料。應聘人員按照崗位要求的資格條件，確認報考崗位后進行網上報名。
線上報名咨詢電話：18987939728（工作日9:00—12:00，14:30—18:00）
本次招聘只接受線上報名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。文件名稱統(tǒng)一為：報考崗位+姓名+材料名稱，文件格式為PDF掃描件。不按要求投遞或逾期報名者不予受理。
3.應聘者需按招聘崗位相關要求上傳以下資料：
（1）《普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場化選聘管理人員報名表》（附件1）、《普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場化選聘管理人員誠信承諾書》（附件2）手寫簽字。
（2）個人身份信息材料：
①個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照。
②身份證、畢業(yè)證、學位證。國（境）外畢業(yè)生還須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》及中國高等教育學生信息網打印的學歷認證報告。
③所獲資格證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書和相關業(yè)績證明材料掃描件。
4.以上報名材料均為電子文檔，所有報名材料不予退還；在報考過程中如因應聘者個人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為主動放棄，因報名材料提交錯誤或缺失影響資格審查的，應聘者自行承擔。
（四）簡歷篩查、資格初審
報名結束后，由“獵聘網”和景邁投資公司對應聘人員進行簡歷篩查、資格初審。資格審查貫穿招聘和用工過程始終，報名人員對填報的個人信息和提交資料的真實性、完整性、準確性負責，如與事實不符，一經核實，取消應聘資格；已聘用上崗的，依據有關規(guī)定追究責任。
（五）筆試
1.資格初審合格的應聘人員進入筆試環(huán)節(jié)，沒有通過資格初審的應聘人員將不再進行通知。
2.筆試采取閉卷紙筆作答形式，筆試評分滿分100分，保留小數(shù)點后兩位，筆試成績占綜合成績的30%；筆試時間和地點提前進行短信、郵件或電話通知。
3. 根據筆試成績從高至低順序排名，確定擬進入資格復審及面試的人員名單，若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的情況，則并列進入后續(xù)程序。
（六）資格復審及面試
1.資格復審
進入面試前須進行資格復審，資格復審具體時間和地點以電話或短信通知為準。
資格復審需提供以下資料：
（1）《普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場化選聘管理人員報名表》（附件1）（提供紙質材料）、《普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場化選聘管理人員誠信承諾書》（附件2）（手寫簽字，提供紙質材料）。
（2）個人身份信息材料：（以下材料提供原件查驗，提供復印件備查）
①個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照。
②身份證、畢業(yè)證、學位證。國（境）外畢業(yè)生還須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》及中國高等教育學生信息網打印的學歷認證報告。
③所獲資格證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書和相關業(yè)績證明材料掃描件。若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時間內參加資格復審的視為主動放棄本次應聘。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試比例的，在同一崗位應聘者筆試合格人員中，按筆試成績從高到低依次遞補。
2.面試方案及要求
景邁投資公司制定面試方案并組織實施。面試采用半結構化方式，由景邁投資公司黨支部參與監(jiān)督。面試全程錄音、錄像。面試時應聘人員須提供本人有效身份證。應聘人員不按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。面試時間及面試地址以電話或短信方式通知為準。
3.面試成績
面試評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，占綜合成績的70%。
（七）確認擬考察對象
綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，保留小數(shù)點后兩位。根據綜合成績得分排序，按照1:1的比例確定進入考察和體檢人選。若綜合成績相同，則依據招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定擬考察對象名單，并在獵聘網昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）內予以公示，公示時間為3日。
（八）考察和體檢
1.考察
由獵聘網對擬考察對象進行背景調查，調查內容包括但不限于個人征信、金融風險、犯罪記錄、個人履歷調查等內容。景邁投資公司干部考察組根據獵聘網調查內容及相關規(guī)定進行考察?？疾觳缓细裾卟荒艽_定為擬聘用人選，考察完成后提出擬聘用人選，對于拒絕考察或考察不合格者不予聘用，將重新進行該崗位招聘。
2.體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》到指定醫(yī)療機構進行。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可在2天內申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢、復檢費用個人自理，時間、地點另行通知。擬聘用人選自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可；未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應法律責任。
（九）任前公示及聘用
根據考察和體檢情況確定擬聘用人選，在一定范圍內予以公示，公示時間為5個工作日，公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
六、任期管理
（一）聘任管理
1.高級管理人員。景邁投資公司副總經理、財務總監(jiān)實行任期制，任期為三年，試用期6個月。任期屆滿，經董事會考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，否則視為自動解聘。
2.中層管理人員。資產財務部經理1名按照公司相關管理制度要求，科學設置任期管理。
（二）任期退出
1.凡出現(xiàn)《瀾滄縣縣屬國有企業(yè)市場化選聘高級管理人員實施辦法（試行）》規(guī)定的應當予以解聘的情形的，公司董事會應當對選聘人員予以解聘，并履行相關程序。
2.中層管理人員。資產財務部經理1名按照公司相關管理制度要求，科學設置退出機制。
七、薪酬福利
（一）高級管理人員薪酬與考核。嚴格按照《瀾滄拉祜族自治縣縣屬國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法（試行）》（瀾政辦發(fā)〔2022〕116 號）和《瀾滄拉祜族自治縣縣屬國有企業(yè)負責人綜合考核辦法（暫行）》（瀾政辦發(fā)〔2024〕112號）執(zhí)行基礎上，適當考慮市場化因素進行考核。
（二）中層管理人員薪酬與考核。本次擬市場化選聘的資產財務部經理1名中層管理人員按照公司相關管理制度要求，合理設置薪酬結構和水平、評價體系和考核目標。
（三）按有關規(guī)定簽訂勞動合同后為聘用人員購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存一金（住房公積金）。
八、其他事項
（一）本次招聘過程不收取任何費用，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請廣大報考人員切勿上當受騙。
（二）紀律和監(jiān)督
1.景邁投資公司市場化選聘管理人員工作專班及第三方人力資源服務機構均應嚴格執(zhí)行工作紀律，對違反招聘工作紀律的行為，視情節(jié)輕重，追究相關責任人的責任；
2.嚴格按照招聘職位條件審核應聘人員學歷、專業(yè)、工作經歷及相關任職資格等條件，不得無理由拒報；
3.本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，全程由縣國資委和景邁投資公司黨支部進行監(jiān)督。
4.嚴格按有關規(guī)定實行回避制度。
（三）應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，已受聘人員解除勞動合同：
1.弄虛作假，偽造涂改證件、證明，以其他不正當手段取得應聘資格的；
2.在筆試、面試和體檢過程中作弊的；
3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。
（四）本公告未盡事宜，由景邁投資公司負責解釋。
咨詢電話：18987939728
監(jiān)督電話：13769945011（景邁投資公司黨支部）
附件1：普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場化選聘管理人員報名表
附件2：普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場化選聘管理人員誠信承諾書
普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司
2025年9月22日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/v7riqaMcQ-K7HiFc6GlWeA
