云南羅平鋅電股份有限公司

2026年管理人員社會化公開招聘公告

云南羅平鋅電股份有限公司成立于2000年12月21日，是國內首家集水力發(fā)電、鉛鋅礦山采選、鋅冶煉、硫化工為一體的上市企業(yè)（股票代碼：SZ002114）。

為加強云南羅平鋅電股份有限公司人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，滿足企業(yè)高質量發(fā)展需要，甄選出最符合戰(zhàn)略發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，經(jīng)公司董事會決議通過，現(xiàn)面向社會公開招聘，有關事項公告如下：

一、基本原則

（一）公開平等、競爭擇優(yōu)的原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）綜合評定、擇優(yōu)錄取的原則；

（四）因崗招聘、統(tǒng)一考試的原則。

二、招聘計劃及要求

本次計劃招聘崗位：生產(chǎn)副總經(jīng)理1名，董事會秘書1名。

三、招聘條件

（一）報名者應當具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行，認同公司的發(fā)展理念；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有符合職位要求的工作能力；

6.具備擬任職位所要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的，不得報名：

1.違反國家法律法規(guī)受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

2.導致就職單位發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或造成就職單位資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的人員；

3.在職業(yè)生涯中有重大弄虛作假記錄的人員；

4.與公司現(xiàn)任領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系者不得報考。

（三）任職資格及選拔標準：

（1）生產(chǎn)副總經(jīng)理

1.學歷：大學本科及以上學歷；

2.專業(yè)：冶金工程、有色金屬冶煉、化學工程與工藝、材料科學與工程、機械自動化等相關工科專業(yè)，優(yōu)先考慮擁有冶金類專業(yè)教育背景的候選人；

3.年齡：52周歲以下（1973年12月及以后出生）；

4.資質證書：具備中級及以上工程師職稱（冶金、化工或機械類），高級工程師職稱優(yōu)先。持有有效的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證（主要負責人或安全管理人員）；

5.工作經(jīng)驗：10年以上有色金屬冶煉行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上同崗經(jīng)驗。在鉛鋅冶煉企業(yè)擔任生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)總監(jiān)或同等及以上職務的全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；

6.工藝經(jīng)驗：必須精通有色金屬冶煉至少一種主流工藝全流程。有復雜原料處理或資源綜合利用經(jīng)驗者優(yōu)先；

7.核心能力與素質要求：卓越的生產(chǎn)運營與指揮能力、良好的安全環(huán)保管理與風險防控能力、精湛的成本控制與效益提升能力、深厚的技術工藝與創(chuàng)新應用能力、杰出的團隊領導與組織建設能力。

（2）董事會秘書

1.學歷：大學本科及以上學歷；

2.專業(yè)：財務、會計、法律、金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)，兼具法律和財務教育背景者優(yōu)先；

3.年齡：45周歲以下（1980年12月及以后出生）；

4.專業(yè)能力：精通資本市場法規(guī)，熟悉財務與金融知識，擁有卓越的文字與口頭表達能力。持有證券交易所頒發(fā)的董事會秘書資格證書優(yōu)先；

5.工作經(jīng)驗：具有5年以上上市公司（滬、深交易所上市）證券事務代表、董事會秘書、法律、財務或相關管理崗位工作經(jīng)驗。主導或深度參與過IPO、再融資、重大資產(chǎn)重組等項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

6.核心能力與素質要求：卓越的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調能力及解決問題的能力；

7.職業(yè)操守：無不良執(zhí)業(yè)記錄，具備高度的誠信品質、責任心和敬業(yè)精神。

四、招聘范圍

符合招聘條件的社會人員。

五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式：

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告、線上報名、資格審查、筆試與面試相結合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

為確保招聘過程的客觀公正，本次公開招聘主要通過“云南獵聘”微信公眾號、“羅平鋅電”微信公眾號渠道發(fā)布招聘公告。

組織實施發(fā)布招聘公告時間：2026年1月15日—2026年1月21日（共計7個自然日）。

六、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間

2026年1月15日—2026年1月21日23:59 時止，公告發(fā)布期為7個自然日。

2.報名方式

本次報名采取網(wǎng)絡報名方式，應聘人員在規(guī)定的時間內通過“云南獵聘”微信公眾號、“羅平鋅電”微信公眾號復制報名鏈接至瀏覽器進行報名或掃描下方二維碼進行填寫報名。

報名鏈接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/QTVVZou.aspx

報名掃描二維碼：

3.應聘者需按招聘崗位相關要求上傳以下資料：

（1）《云南羅平鋅電股份有限公司2026年管理人員社會化公開招聘報名表》（附件1）、《云南羅平鋅電股份有限公司2026年管理人員社會化公開招聘誠信承諾書》（附件2）。

（2）本人近期1寸免冠證件照、身份證正反面（有效期內）、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（國外學歷需提供教育部開具的國外學歷認證報告）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱證書、榮譽（獲獎）證書、聘用證書、任命文件、社保繳納證明等相關證明材料PDF掃描件。

4.報名要求

（1）提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名信息一經(jīng)提交不允許進行修改。請報考人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由應聘人員自行負責。

（2）以上報名材料，均為電子文檔，所有報名材料不予退還；在報考過程中如因應聘人員個人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系的，視為主動放棄。

5.資格初審

（1）報名結束后，由第三方機構根據(jù)應聘人員報名填寫的信息、提供的材料及報考崗位的資格條件進行資格審查，資格審查通過者將以短信或電話方式通知進入筆試環(huán)節(jié)，未通過資格審查人員將不再另行通知。

（2）資格審查貫穿于招聘及錄用工作全過程的所有環(huán)節(jié)，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或解除勞動合同。

（二）筆試

1.每個崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)達到3:1方可開考。若進入筆試人數(shù)達不到開考比例，將根據(jù)實際人數(shù)作相應調整；

2.筆試為現(xiàn)場紙筆考試。主要考察應聘人員的綜合能力素質，采取閉卷考試的方式進行。筆試試卷由第三方服務機構統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。

3.筆試時間和地點：具體時間和地點以第三方服務機構電話或短信具體通知為準。

4.經(jīng)過筆試后，擬進入資格復審與面試人數(shù)的比例不少于3:1，不高于5:1。

（三）資格復審

進入面試前須進行資格復審，資格復審具體方式以“云南獵聘”電話或短信通知為準。

資格復審需提供以下資料：

1.《云南羅平鋅電股份有限公司2026年管理人員社會化公開招聘報名表》（附件1）、《云南羅平鋅電股份有限公司2026年管理人員社會化公開招聘誠信承諾書》（附件2）各1份；

2.報名資料原件及復印件資料各1份（正反面身份證（有效期內）、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（國外學歷需提供教育部開具的國外學歷認證報告）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱證書、榮譽（獲獎）證書、聘用證書、任命文件、社保繳納證明、勞動合同及工作證明等相關證明材料）。若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格，未在規(guī)定時間內參加資格復審的視為主動放棄本次應聘。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試比例的，在同一崗位應聘者資格初審合格人員中，按筆試成績從高到低依次遞補。

（四）面試

1.按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不少于3:1，不高于5:1的比例確定面試人員。若確定擬進入面試應聘者最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。

考生自愿放棄面試資格的，按筆試成績從高到低依次遞補。

2.面試形式：采用半結構化方式開展。面試滿分100分，占綜合成績的60%。

3.面試時間、地點：面試時間及面試地址由“云南獵聘”以電話或短信方式通知為準。

（五）綜合成績計算

1.綜合成績按筆試成績*40%+面試成績*60%計算，并保留小數(shù)點后兩位。應聘人員綜合成績得分由高到低的順序排名，若綜合成績相同，則按面試成績由高到低的順序進行排名。

2.面試成績或綜合成績低于60分者不予進入下一環(huán)節(jié)。因應聘人員主動放棄，按綜合成績從高到低依次遞補。

3.綜合成績及擬進入考察人員名單通過“云南獵聘”微信公眾號、“羅平鋅電”微信公眾號進行公示，公示期為3個自然日。公示期滿無異議，或有異議但經(jīng)查實成績有效者，方可進入下一環(huán)節(jié)。

（六）背景調查（考察）和體檢

根據(jù)綜合成績排名按照1:1的比例確定進入體檢和考察人選。

1.背景調查（考察）

由第三方人力資源服務機構負責對應聘人員的背景進行調查，調查內容包括但不限于中國大陸身份驗證、最高學歷驗證、負面社會安全記錄、法院公開民事訴訟執(zhí)行記錄、法院公開失信記錄、個人工商記錄、各金融平臺網(wǎng)貸不良記錄及工作履歷核實等內容。

2.體檢

體檢項目及標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行，進入體檢人員需到縣級及以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢費用由個人承擔。

因應聘人員的背景調查（考察）和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄，根據(jù)應聘人員綜合成績由高到低依次遞補，也可根據(jù)企業(yè)意見不再進行遞補?！?/p>

（七）擬錄用公示

云南羅平鋅電股份有限公司按照考試綜合成績、考察與體檢等情況擇優(yōu)決定擬錄用建議人員，經(jīng)公司民主決策程序通過后，確定擬錄用人員。擬錄用人員通過“云南獵聘”微信公眾號、“羅平鋅電”微信公眾號公示，公示時間為5個自然日。

公示期滿后，沒有問題反映或反映有問題但不影響錄用的，進入錄用環(huán)節(jié)；對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，取消錄用；公示期內有反映且對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用。為保障應聘者合法權益，反映問題時須實名。

（八）錄用及簽訂合同

錄用人員按通知要求，準備入職所需材料，按規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)，并簽訂勞動合同，建立社會保險關系，勞動合同簽訂期限嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》和各公司相關管理制度或辦法執(zhí)行。被錄用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，拒不報到的，取消聘用資格。

公司有權根據(jù)實際情況，調整錄用人員崗位，最終解釋權歸云南羅平鋅電股份有限公司所有。

（九）薪酬福利

按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。

七、招聘監(jiān)督

本次招聘工作，由中共云南羅平鋅電股份有限公司紀律檢查委員會全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0874-8256524

八、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871-68139306、13078755030（熊老師）

接聽時間：工作日上午9:00-12:00 14:00-17:00

九、注意事項

（一）應聘人員應對提交材料的真實性負責，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格，已經(jīng)錄用的，予以解除勞動合同。

（二）招聘過程中，將通過電話或短信的形式通知應聘人員進入下一環(huán)節(jié)程序，未能進入下一環(huán)節(jié)程序的應聘人員將不進行通知，因個人通訊不暢或其他個人原因導致無法聯(lián)系上，未按時參加的，視為應聘人員主動放棄。

（三）本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦或委托任何機構開展相關輔導培訓。任何假借招聘組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與云南羅平鋅電股份有限公司及第三方人力資源組織機構無關。敬請應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

（四）本招聘公告及其他未盡事宜由第三方人力資源機構負責解釋。

附件1：《云南羅平鋅電股份有限公司2026年管理人員社會化公開招聘報名表》

附件2：《云南羅平鋅電股份有限公司2026年管理人員社會化公開招聘誠信承諾書》

云南羅平鋅電股份有限公司

2026年1月15日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/AnqCWH7cm7sBmT7vvfz_YA