怒江文化旅游集團(tuán)有限公司招聘公告
怒江文化旅游集團(tuán)有限公司（以下簡稱怒江文旅集團(tuán)）成立于2024年4月，注冊資本金5.48億元，為商業(yè)二類國有企業(yè)。集團(tuán)以州委、州政府中心工作為導(dǎo)向，以推動文化和旅游資源雙向整合、打造世界最美大峽谷和“秘境怒江·戶外天堂”文旅品牌、加快旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為己任，主要開展國有資產(chǎn)運(yùn)營、文旅項(xiàng)目投資融資、酒店管理、戶外運(yùn)動與體育賽事等業(yè)務(wù)。目前已完成注冊6家二級全資子公司，分別為：怒江大峽谷戶外運(yùn)動有限公司、怒江綠美鄉(xiāng)村旅游發(fā)展有限公司、怒江悅達(dá)旅行社有限公司、怒江神秘峽谷景區(qū)管理有限公司、怒江風(fēng)光文化旅游投資有限公司、昆明怒江大峽谷酒店有限責(zé)任公司，業(yè)務(wù)涵蓋文化旅游、景區(qū)運(yùn)營、旅行社、餐飲服務(wù)、會務(wù)會展、節(jié)慶活動、體育賽事、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員，相關(guān)事宜公示如下：
一、招聘原則
（一）平公開，競爭擇優(yōu)；
（二）德才兼?zhèn)?，人崗匹配?/p>
（三）面向社會，公開招聘。
二、招聘職位及任職要求
（一）怒江文化旅游集團(tuán)有限公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部總賬會計(jì)1名
1. 崗位職責(zé)
（1）全面財(cái)務(wù)核算與合規(guī)報(bào)告統(tǒng)籌部門的日常賬務(wù)處理與會計(jì)核算，確保賬實(shí)相符、流程合規(guī)、結(jié)賬及時；主導(dǎo)月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表、管理報(bào)表的編制與審核，提供深度經(jīng)營分析及專項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)優(yōu)化及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控，維護(hù)良好的外部涉稅關(guān)系。
（2）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理統(tǒng)籌公司資產(chǎn)清查與盤點(diǎn)工作，監(jiān)督資產(chǎn)臺賬動態(tài)管理，確保賬、卡、物相符，保障資產(chǎn)安全與完整。
（3）組織開展資產(chǎn)使用效益分析與風(fēng)險(xiǎn)評估，優(yōu)化資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)，提升資產(chǎn)運(yùn)營效率與使用效益。參與資產(chǎn)投資項(xiàng)目論證，負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)測算與評估；配合資產(chǎn)處置過程，確保處置合規(guī)并實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)價值最大化。
（4）預(yù)算管理與成本控制牽頭組織年度全面預(yù)算的編制、分解、下達(dá)與過程管理；跟蹤分析預(yù)算執(zhí)行情況，評估偏差原因，提出成本節(jié)約與效益提升建議；建立健全成本費(fèi)用管理體系，監(jiān)督各項(xiàng)開支的合理性與規(guī)范性。
（5）資金計(jì)劃與運(yùn)營保障編制并執(zhí)行資金使用計(jì)劃，監(jiān)控現(xiàn)金流量，保障資金安全并提升使用效益；維護(hù)銀行等金融機(jī)構(gòu)合作關(guān)系，協(xié)助開展融資基礎(chǔ)工作，支持公司資金需求。
（6）財(cái)務(wù)制度與流程優(yōu)化參與制定并持續(xù)完善公司財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)核算規(guī)范及內(nèi)部控制流程；推動財(cái)務(wù)信息化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升財(cái)務(wù)運(yùn)營效率與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
（7）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員發(fā)展負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作分配、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效管理與能力提升；組織專業(yè)培訓(xùn)與知識分享，搭建人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平。
（8）跨部門協(xié)同與對外溝通作為業(yè)務(wù)合作伙伴，協(xié)同各職能部門提供財(cái)務(wù)支持，推動業(yè)財(cái)融合；配合各項(xiàng)審計(jì)與檢查工作，維護(hù)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等外部機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。
（9）業(yè)務(wù)支持與管理決策參與業(yè)務(wù)運(yùn)營、項(xiàng)目投資及重要合同評審，進(jìn)行財(cái)務(wù)可行性分析與風(fēng)險(xiǎn)評估；為公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支撐和專業(yè)建議。
（10）完成上級交辦的其他工作。
2. 任職要求
（1）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；
（2）具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融、稅務(wù)等專業(yè)知識；
（3）資質(zhì)證書：持有中級會計(jì)師及以上職稱；
（4）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)管理崗經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握財(cái)務(wù)核算、合并報(bào)表、預(yù)算管理、成本控制、財(cái)務(wù)分析、資金管理、稅務(wù)籌劃等全模塊工作；
（5）具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核下屬，提升團(tuán)隊(duì)效能；
（6）具備良好的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)、運(yùn)營等部門有效協(xié)作；
（7）熟悉公司業(yè)務(wù)流程，能夠?qū)⒇?cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)運(yùn)營相結(jié)合，為業(yè)務(wù)決策提供財(cái)務(wù)支持和風(fēng)險(xiǎn)提示；
（8）職業(yè)操守：無不良執(zhí)業(yè)記錄，具備高度的誠信品質(zhì)、責(zé)任心和敬業(yè)精神；
（9）年齡要求：年齡28-40周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（10））具備擬任職位所要求的其他資格條件。
（二）怒江文化旅游集團(tuán)有限公司人力資源部副經(jīng)理1名
1. 崗位職責(zé)
（1）協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)及二級子公司人力資源管理體系建設(shè)，參與制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，推動人力工作與集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)深度銜接，保障國企人力工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化落地。
（2）協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)人力資源制度體系搭建、修訂與迭代，覆蓋招聘配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系等全模塊，負(fù)責(zé)推動制度在二級子公司的落地執(zhí)行與監(jiān)督復(fù)盤。
（3）主導(dǎo)集團(tuán)核心崗位、關(guān)鍵人才的招聘引進(jìn)工作，統(tǒng)籌招聘需求對接、簡歷篩選、面試組織、入職安排等全流程管理，保障招聘效率與人才質(zhì)量。
（4）主導(dǎo)集團(tuán)員工培訓(xùn)體系搭建與落地，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)與引進(jìn)、培訓(xùn)效果評估等，統(tǒng)籌組織各類培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力。
（5）統(tǒng)籌集團(tuán)及二級子公司人才隊(duì)伍建設(shè)、梯隊(duì)培養(yǎng)儲備、晉升通道搭建等工作，優(yōu)化人員配置，提升人崗匹配度，支撐集團(tuán)及子公司人才供給。
（6）統(tǒng)籌集團(tuán)薪酬績效體系優(yōu)化與落地實(shí)施，包括薪酬預(yù)算、薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、考核模式、考核實(shí)施、考核結(jié)果應(yīng)用等，聯(lián)動二級子公司落實(shí)薪酬福利合規(guī)核算與優(yōu)化，保障激勵機(jī)制適配國企管理要求。
（7）負(fù)責(zé)集團(tuán)及二級子公司員工關(guān)系與合規(guī)管理，處理重大勞動關(guān)系糾紛，落實(shí)國企用工合規(guī)要求，防范人力管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)集團(tuán)用工秩序。
（8）負(fù)責(zé)集團(tuán)人力工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導(dǎo)二級子公司人力業(yè)務(wù)開展，推進(jìn)人力數(shù)據(jù)匯總、報(bào)表編制與深度分析，為集團(tuán)人力決策及經(jīng)營發(fā)展提供核心支撐。
（9）負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)維護(hù)與數(shù)據(jù)管理，獨(dú)立擬寫招聘分析、薪酬福利報(bào)告、人力配置規(guī)劃等各類專業(yè)報(bào)告，定期輸出人力資源核心數(shù)據(jù)報(bào)表，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支撐；完成其他人力資源相關(guān)專項(xiàng)工作。
（10）協(xié)助部門經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)管理，統(tǒng)籌人力專項(xiàng)工作推進(jìn)，承接上級及國企監(jiān)管部門交辦的人力相關(guān)任務(wù)，保障部門工作高效閉環(huán)。
2. 任職要求
（1）具有統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、法律等相關(guān)專業(yè)，同等條件下211、985院校畢業(yè)者優(yōu)先。
（2）資質(zhì)證書：持有人力資源管理師中級及以上職稱。
（3）中共黨員優(yōu)先。
（4）年齡28-40周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（5）政治素養(yǎng)過硬，嚴(yán)守國企工作紀(jì)律與保密要求，認(rèn)同國企企業(yè)文化與價值觀，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、細(xì)致耐心，原則性、責(zé)任心強(qiáng)。
（6）擁有6年及以上國企或大型國企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中含3年及以上人力資源中層管理任職經(jīng)歷，熟悉集團(tuán)化人力資源管控體系與運(yùn)作模式，具備二級子公司人力資源統(tǒng)籌管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能高效推進(jìn)集團(tuán)多層級人力工作落地。
（7）熟練掌握國企人力管理相關(guān)政策法規(guī)與監(jiān)管要求，精通國企人力資源管理全模塊工作，在招聘配置、薪酬績效、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系等方面有深入的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源制度體系搭建、流程優(yōu)化能力，保障人力管理工作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。
（8）具備扎實(shí)的集團(tuán)化人才隊(duì)伍建設(shè)能力，擅長核心人才引進(jìn)、梯隊(duì)儲備、關(guān)鍵崗位配置優(yōu)化，精準(zhǔn)匹配集團(tuán)及子公司人才發(fā)展需求。
（9）熟練掌握《勞動合同法》《勞動法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)及國企用工規(guī)范，具備較強(qiáng)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控能力、勞動糾紛處理能力，能夠有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
（10）精通國企公文寫作，能獨(dú)立完成制度文件、請示報(bào)告、人力專項(xiàng)方案等材料編制。
（11）具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動工作順利開展。
（12）具備優(yōu)秀的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能夠通過人力數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議，支撐管理決策。
（13）熟練操作金蝶HR等人力管理系統(tǒng)，推動集團(tuán)人力資源數(shù)字化管理。
（三）怒江神秘峽谷景區(qū)管理有限公司工作人員1名
1. 崗位職責(zé)
（1）統(tǒng)籌全業(yè)務(wù)線運(yùn)營管理，涵蓋景區(qū)游覽、住宿餐飲、文旅項(xiàng)目開發(fā)（如體驗(yàn)式拓展、文化藝術(shù)交流），制定標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營流程并落地執(zhí)行，保障多業(yè)態(tài)服務(wù)連貫高效。
（2）結(jié)合公司資源及市場需求，參與公司項(xiàng)目規(guī)劃、業(yè)態(tài)布局相關(guān)工作，協(xié)助推進(jìn)項(xiàng)目落地執(zhí)行，立推進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施及效果評估，優(yōu)化項(xiàng)目組合以提升營收。
（3）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)與服務(wù)管控，搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，開展人員排班、技能培訓(xùn)（含服務(wù)禮儀、項(xiàng)目操作等）及績效考核。
（4）負(fù)責(zé)公司指定片區(qū)的業(yè)務(wù)拓展與市場開發(fā)，制定針對性業(yè)務(wù)推廣策略，完成既定營收目標(biāo)。調(diào)研旅游市場動態(tài)、競品情況，收集游客反饋，為景區(qū)產(chǎn)品優(yōu)化和戰(zhàn)略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
（5）維護(hù)內(nèi)政企合作關(guān)系、重要客戶資源，拓展文旅合作渠道，提升景區(qū)品牌影響力。
（6）擬寫公司各類經(jīng)營分析報(bào)告、項(xiàng)目規(guī)劃等文字材料。
（7）協(xié)助制定并執(zhí)行景區(qū)運(yùn)營計(jì)劃，確保景區(qū)正常有序運(yùn)營；制定并執(zhí)行景區(qū)市場營銷策略，拓寬市場渠道，協(xié)助景區(qū)品牌推廣，提升景區(qū)知名度和影響力。
（8）負(fù)責(zé)項(xiàng)目從立項(xiàng)、規(guī)劃到交付的全周期管理，協(xié)助制定項(xiàng)目計(jì)劃并推動執(zhí)行，保障項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量及安全目標(biāo)達(dá)成。
（9）統(tǒng)籌景區(qū)公司相關(guān)工程項(xiàng)目全周期運(yùn)營，制定項(xiàng)目運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)度管控方案，確保項(xiàng)目合規(guī)落地、按期交付。
（10）監(jiān)控項(xiàng)目成本、質(zhì)量與安全管控，審核項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行、采購計(jì)劃，規(guī)避運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，提升項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益。
（11）梳理項(xiàng)目運(yùn)營數(shù)據(jù)，編制運(yùn)營分析報(bào)告，為決策提供支撐。
2. 任職要求
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，景區(qū)開發(fā)與管理、設(shè)計(jì)規(guī)劃類（含文旅/基建關(guān)聯(lián)方向）、工程管理類（含文旅基建管理方向）等相關(guān)專業(yè)，同等條件下211、985院校畢業(yè)優(yōu)先。
（2）具備3年以上旅游景區(qū)、文旅項(xiàng)目或項(xiàng)目規(guī)劃相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉景區(qū)運(yùn)營流程或片區(qū)管理模式者更佳。
（3）具備較強(qiáng)的市場洞察力、業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧，能獨(dú)立開展合作洽談、合同磋商等工作。
（4）年齡28-40周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（5）獨(dú)立解讀工程圖紙（含建筑、結(jié)構(gòu)類圖紙），參與圖紙會審、技術(shù)交底，核查圖紙與現(xiàn)場施工的匹配性，及時解決圖紙執(zhí)行中的問題?？蓞⑴c片區(qū)項(xiàng)目規(guī)劃、業(yè)態(tài)優(yōu)化等相關(guān)工作。
（6）擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力，工作積極主動，抗壓性強(qiáng)。
（7）認(rèn)同公司企業(yè)文化，熱愛文旅行業(yè)，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能適應(yīng)片區(qū)內(nèi)出差或駐點(diǎn)工作。
（8）熟練使用CAD、PS等辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
三、報(bào)名條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件
1. 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。
2. 具有良好的品行和思想政治素質(zhì)，較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力，正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3. 服從怒江文旅集團(tuán)對工作崗位及工作地點(diǎn)的安排，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名
1. 因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的。
2. 有違法犯罪或違紀(jì)嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的。
3. 受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理等責(zé)任追究未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的。
4. 被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；在各級公務(wù)員、事業(yè)單位等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形的。
5. 與怒江文旅集團(tuán)及下屬單位簽訂勞動合同且尚在勞動合同期限內(nèi)的；被怒江文旅集團(tuán)及下屬單位責(zé)令解除勞動合同（開除）的。
6. 與應(yīng)聘崗位單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘同一單位中雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
7. 其他被怒江文旅集團(tuán)或下屬二級子公司認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。
四、招聘流程
按照報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績評價、筆試、面試、考察、體檢、試用、錄用程序進(jìn)行。
五、報(bào)名要求
（一）每名應(yīng)聘者限報(bào)一個崗位，不得重復(fù)報(bào)名。
（二）提交材料應(yīng)聘者須按要求上傳個人簡歷、本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和《學(xué)歷證書電子注冊備案表》；留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；工作經(jīng)歷（勞動合同或相關(guān)工作證明材料）的相關(guān)材料掃描文件；以及所有可用作證明的相關(guān)材料，如職（執(zhí)）業(yè)資格證（含證書驗(yàn)證截圖等佐證材料）、職稱證（含職稱評審?fù)ㄟ^文件、職稱評審表、證書驗(yàn)證截圖等佐證材料）、獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等PDF掃描文件。
（三）以上報(bào)名材料均以電子文檔形式發(fā)送至指定郵箱，在招聘過程中因應(yīng)聘者個人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為主動放棄。
（四）發(fā)送文件名稱為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話注：提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)聘者務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤。凡報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
六、不予錄用情形
（一）擬錄用人選在資格審核、筆試、面試、體檢、公示等任一招聘環(huán)節(jié)不滿足條件的。
（二）具有不得報(bào)名情形的。
（三）按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署勞動合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，須在怒江文旅集團(tuán)錄用通知規(guī)定時間內(nèi)將解除合同證明書原件提交怒江文旅集團(tuán)人力資源部。未按規(guī)定提交者，視為自愿放棄錄用資格。
（四）錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自愿放棄錄用資格。
（五）擬錄用人選本人存在經(jīng)商辦企業(yè)、持有非上市企業(yè)股份、受聘任職非上市企業(yè)等；或近親屬、特定關(guān)系人所開辦、投資入股、任高管的企業(yè)與怒江文旅集團(tuán)所屬全資、控股、參股公司存在業(yè)務(wù)往來、關(guān)聯(lián)交易等情形的。
（六）國家法律法規(guī)、怒江文旅集團(tuán)規(guī)定不得錄用的。
七、待遇
（一）薪資待遇面談，提供具有市場競爭力的薪酬福利。購買五險(xiǎn)一金。
（二）用工形式為合同制。各崗位試用期為3個月，試用期結(jié)束后經(jīng)考察合格，按崗位與公司簽訂勞動合同，各崗位需服從集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)配，試用期工資按正式工資的80％發(fā)放。
（三）按公司規(guī)定享受員工出差交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。
（四）享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。
八、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘資格審查、筆試、面試等地點(diǎn)均在瀘水市范圍內(nèi)，具體時間及地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)。
（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，任何假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與怒江文旅集團(tuán)無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（三）本公告網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。
（四）應(yīng)聘者對自己報(bào)名時填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并認(rèn)可怒江文旅集團(tuán)對相關(guān)信息的處理（不含本次招聘以外的其他活動）。如果報(bào)名填寫信息、提供材料與應(yīng)聘者所持證明材料不相一致的，應(yīng)聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（五）本次招聘的資格審查、面試等環(huán)節(jié)的結(jié)果將由怒江文旅集團(tuán)人力資源部通過短信或郵件的方式告知參與本環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。
（六）公開招聘期間，請應(yīng)聘者主動關(guān)注怒江文旅集團(tuán)招聘公告、公示等有關(guān)信息，保持所提供的通訊方式通暢，因應(yīng)聘者不及時查閱或通訊不暢而造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（七）本公告未盡事宜或遇特殊情況調(diào)整的，另行發(fā)布公告通知。
九、其他
（一）本公告及相關(guān)附件的解釋權(quán)歸怒江文旅集團(tuán)所有。
（二）根據(jù)報(bào)名人員提交的材料對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核，符合崗位任職條件的，報(bào)名截止后工作人員會通過電話、短信等方式將資格審核結(jié)果告知報(bào)名人員。
（三）報(bào)名時間：2025年12月30日至2026年1月16日18:00。
公司地址：云南省怒江州瀘水市雪山路222號
郵箱地址：1148125237@qq.com
報(bào)名咨詢電話：13988675225
咨詢時間：周一至周五上午9:00-12:00 ，下午15:00-18:00
怒江文化旅游集團(tuán)有限公司
2025年12月30日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/re3G2_FVgPFcL9cKbdInSQ
