云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘公告

云南康旅酒店管理有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)康旅酒管）是云南省康旅控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)康旅集團(tuán)）下屬全資子公司，作為康旅集團(tuán)酒店產(chǎn)業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，統(tǒng)籌管理康旅集團(tuán)旗下酒店項(xiàng)目。公司與多家世界一流的國(guó)際酒店管理集團(tuán)建立起穩(wěn)固的合作關(guān)系，是洲際酒店集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴及悅榕集團(tuán)在中國(guó)最大的合作業(yè)主，在昆明、西雙版納、騰沖、上海和大理等地與洲際酒店集團(tuán)、悅榕酒店集團(tuán)合作開(kāi)業(yè)多家國(guó)際品牌商務(wù)及度假酒店，并在普洱投資開(kāi)業(yè)集團(tuán)首家半山品牌酒店。目前投資總額超60億元，客房總數(shù)3500余間，累計(jì)接待賓客逾1500萬(wàn)人次。

根據(jù)工作需要，康旅酒管現(xiàn)面向社會(huì)開(kāi)展招聘工作，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

3.具有良好的思想政治素質(zhì)，大局意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能服從和適應(yīng)公司工作安排；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有大學(xué)本科及以上文化程度；

6.年齡條件：年齡一般不超過(guò)45歲（1980年12月1及以后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

7.符合招聘崗位所需的其他資格條件和任職回避相關(guān)規(guī)定。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍及公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.曾通過(guò)主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿(mǎn)1年的人員；

5.曾被認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.不符合任職回避相關(guān)規(guī)定的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

二、招聘崗位及要求

本次公開(kāi)招聘人數(shù)5人，具體崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、資格要求等信息詳見(jiàn)《云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

三、招聘程序及要求

（一）公告發(fā)布

招聘公告統(tǒng)一發(fā)布于云南康旅酒店管理有限公司微信公眾號(hào)、獵聘網(wǎng)昆明城市頻道首頁(yè)（www.liepin.com/city-kunming）、“云南獵聘”微信公眾號(hào)等渠道。

（二）招聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月29日—2026年1月7日17:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：

本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。請(qǐng)登錄獵聘網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）進(jìn)入招聘公告相關(guān)頁(yè)面內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，或可直接點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/miVRkbt.aspx，進(jìn)入報(bào)名通道頁(yè)面填寫(xiě)對(duì)應(yīng)信息進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。

3.報(bào)名需上傳材料：

（1）手寫(xiě)簽字并上傳《云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2）、《云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）掃描件各1份；

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

（3）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)及其他符合崗位報(bào)名條件的證明材料掃描件各1份，如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件。

（4）報(bào)名要求：

①報(bào)名材料放至同一文件夾內(nèi)，命名為“報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話(huà)”后，壓縮成rar、zip、gzip等格式并上傳至報(bào)名鏈接內(nèi)，最大不能超過(guò)20M；

②每位應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名視為無(wú)效；

③應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息及提供報(bào)名材料，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無(wú)效的，其責(zé)任由個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。

（三）資格審查

資格審查主要審核應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及報(bào)名要求的資料，包含身份信息、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能及崗位報(bào)考條件的資格條件等。報(bào)名時(shí)間截止后，由獵聘工作人員嚴(yán)格審核報(bào)名人員的資格條件，未按照要求上傳報(bào)名資料的視為無(wú)效報(bào)名不再進(jìn)行電話(huà)短信通知結(jié)果。

資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息錯(cuò)漏的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或錄用資格。通過(guò)資格審查者將以短信或郵件方式通知進(jìn)入筆試，未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。

（四）筆試

1.采取線(xiàn)下閉卷筆試形式，內(nèi)容包括但不限于綜合知識(shí)及崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，筆試分值占綜合成績(jī)的40%。各崗位擬進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人數(shù)不低于1:3，不足1:3的崗位取消招聘。

2.具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以短信或郵件形式通知，應(yīng)聘人員須按通知在指定時(shí)間內(nèi)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

3.應(yīng)聘人員筆試成績(jī)及擬進(jìn)入面試人員名單通過(guò)云南康旅酒店管理有限公司微信公眾號(hào)、“云南獵聘”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，各崗位擬進(jìn)入面試人數(shù)比例不低于1:3，不高于1:5，在比例內(nèi)若擬進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列一同擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（五）面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)具體以短信或郵件通知為準(zhǔn)。

2.面試前應(yīng)對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格復(fù)審，在資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因個(gè)人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不合格等情況的視為主動(dòng)放棄或取消面試資格，因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、取消面試資格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低成績(jī)排名進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

3.面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，分值占綜合成績(jī)的60%，采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，每人面試時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)。主要測(cè)試應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和所報(bào)崗位的勝任能力匹配度等。

4.面試最低合格分為70分，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入或遞補(bǔ)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）綜合成績(jī)計(jì)算及公示

應(yīng)聘人員個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)得分×40%+面試成績(jī)得分×60%。（通過(guò)加權(quán)求和、取平均分計(jì)算綜合成績(jī)，成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。

綜合成績(jī)及擬進(jìn)入背景調(diào)查、考察與體檢人員名單通過(guò)云南康旅酒店管理有限公司微信公眾號(hào)、“云南獵聘”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。各崗位按照綜合成績(jī)從高到低的順序以1:1的比例確定擬進(jìn)入背景調(diào)查、考察與體檢人員名單，綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低進(jìn)行排名確定最終綜合成績(jī)。

（七）背景調(diào)查、考察及體檢

1.背景調(diào)查：由第三方專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查團(tuán)隊(duì)開(kāi)展，對(duì)候選人個(gè)人身份信息、個(gè)人征信、訴訟等多方面信息進(jìn)行核實(shí)。

2.組織考察：由公司確認(rèn)應(yīng)聘人員的背調(diào)結(jié)果，并對(duì)應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉開(kāi)展考察工作。

3.體檢：應(yīng)聘人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.遞補(bǔ)程序：若應(yīng)聘人員在背景調(diào)查、考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員面試成績(jī)需≥70分。如出現(xiàn)招聘崗位所有應(yīng)聘人員面試成績(jī)均低于70分，則該崗位流崗。

（八）擬錄用公示

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)、背景調(diào)查、考察、體檢結(jié)果情況，報(bào)公司黨委會(huì)研究決定擬錄用人員名單，并在云南康旅酒店管理有限公司微信公眾號(hào)、“云南獵聘”微信公眾號(hào)上公示，擬錄用人員名單公示5個(gè)工作日。

公示期間有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理錄用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

（九）錄用及入職辦理

1.擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，按程序辦理錄用手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，特殊原因需延遲報(bào)到的，須向錄用單位提前書(shū)面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)聘者，取消錄用資格。

2.用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，對(duì)錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.薪酬待遇按錄用單位相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

四、紀(jì)律監(jiān)督

（一）嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件，不得無(wú)理由拒報(bào)。

（二）招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受各級(jí)監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。

（三）招聘筆試、面試由招聘監(jiān)督小組全程監(jiān)督。

（四）嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

（五）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得招聘資格的；

2.在招聘過(guò)程中作弊的；

3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（六）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（七）對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（八）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育直至取消應(yīng)聘資格。

（九）招聘工作設(shè)置監(jiān)督小組，確保招聘公開(kāi)透明，監(jiān)督電話(huà)：18087100185。

五、其他注意事項(xiàng)

（一）招聘過(guò)程中，招聘執(zhí)行小組將以電話(huà)和短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員不再通知。

（二）應(yīng)聘人員若獲錄用，須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（三）應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)具備報(bào)考崗位所要求的年齡、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)證或職業(yè)資格證書(shū)等條件。

（五）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否由達(dá)到考察、體檢條件的其他應(yīng)聘人員進(jìn)行遞補(bǔ)或空缺：

1.錄用人員自愿放棄錄用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明）；

2.被錄取聘用后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上本人的。

本次招聘公告、附件材料及未盡事宜最終解釋權(quán)歸云南康旅酒店管理有限公司所有。

咨詢(xún)電話(huà)：0871-68279212（咨詢(xún)時(shí)間：工作日9：00-12：00，14：00-17：00）

監(jiān)督電話(huà)：18087100185（聯(lián)系時(shí)間：工作日9：00-12：00，14：00-17：00）

附件1：云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表

附件2：云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

附件3：云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)

云南康旅酒店管理有限公司

2025年12月29日

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