昆明市西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司
關(guān)于招聘西山區(qū)委巡察辦輔助工作人員的招聘簡章
一、招聘原則
昆明西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司受西山區(qū)委巡察辦委托，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘普通輔助工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
二、招聘崗位及人數(shù)
計(jì)劃招聘輔助工作人員1人。
三、招聘對象及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、品行端正、作風(fēng)正派，熱愛工作；
3.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
4.中共黨員（含預(yù)備黨員），年齡為18周歲以上，35周歲以下，五官端正，具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5.身體健康，無色盲、無口吃、無文身、無傳染性疾?。?/p>
6.具備擬報(bào)考崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不予報(bào)名
1.本人因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；
3.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的；
4.本人或者家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；
5.涉嫌違法犯罪尚未查清的；
6.正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；
7.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；
8.現(xiàn)役軍人;
9.在讀全日制高校學(xué)生；
10.不符合《勞動合同法》規(guī)定，無法簽訂勞動合同的。
11.國有法律、法規(guī)和有關(guān)勞動用工規(guī)定不能招聘的其他情形的。
四、招聘程序
（一）簡章發(fā)布和報(bào)名
1.簡章發(fā)布時間：2025年12月31日至2026年1月6日。
2.開始報(bào)名時間：2026年1月4日至2026年1月6日
（上午9：00—12：00，下午13：00—17：00，雙休日及法定節(jié)假日不可報(bào)名）。
3.本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)名地址：昆明市西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司招聘培訓(xùn)部（西山區(qū)春雨路168號A座5樓）。咨詢電話：0871—68270086。
4.報(bào)名所需材料
（1）報(bào)名登記表（附件1）、誠信承諾書（附件2）；
（2）有效身份證原件及復(fù)印件（居民身份證或有效期內(nèi)的臨時身份證或有效期內(nèi)帶照片的戶籍證明）;
（3）最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件;
（4）技術(shù)資格證原件及復(fù)印件
（5）黨員證（云嶺先鋒電子黨員證或蓋有支部印章的黨員信息采集表）。
（6）個人征信報(bào)告（簡版）。
（二）資格初審
面試前對所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，由昆明市西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司負(fù)責(zé)。報(bào)名人員應(yīng)對本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審核主要以報(bào)名材料為準(zhǔn)，主要對各類證件的原件和個人征信報(bào)告進(jìn)行審核，審核合格的人員可進(jìn)入面試程序。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、面試及聘用資格。
（三）面試
1.資格初審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。屆時將采取電話通知的形式通知進(jìn)入面試的人員，未接到電話通知的，即未進(jìn)入面試。
2.面試成績滿分為100分，及格分為60分。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)管理能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位匹配性和舉止儀表等。
3.面試時間及地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
1.根據(jù)面試成績，從高分到低分按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加政審和體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)崗位要求執(zhí)行，體檢按照要求到昆明縣區(qū)級以上公立醫(yī)院完成，體檢費(fèi)用由考生自理。
2.在體檢規(guī)定時間內(nèi)（以體檢通知為準(zhǔn)），因考生自身原因無法完成體檢，或體檢醫(yī)院不能出具體檢結(jié)果的，視為體檢不合格。
3.在考核或體檢中不合格的人員，取消擬聘用資格。因此產(chǎn)生的空缺以本崗位面試成績由高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
（五）政審
體檢結(jié)束后，對合格人員進(jìn)行政審，具體參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如出現(xiàn)放棄或不合格情形的，按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
五、聘用管理
（一）聘用人員經(jīng)公示無異議后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，以勞務(wù)派遣的方式派遣到西山區(qū)委巡察辦工作，日常管理和考核由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。合同期限為二年，試用期為2個月，試用期滿后經(jīng)考核，合格正式聘用，不合格的解除勞動合同。
（二）勞動合同期滿后對聘用人員進(jìn)行考核，合格根據(jù)崗位需要續(xù)簽勞動合同，不合格的不再簽訂勞動合同。
（三）工資待遇
招聘崗位勞務(wù)工資總費(fèi)用為4771元/人/月執(zhí)行（費(fèi)用包含工資、績效、五項(xiàng)社會保險(xiǎn)單位及個人部分等），享受節(jié)日、生日福利。
六、注意事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員填寫資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，予以解聘。
（二）報(bào)名后，保持報(bào)名時登記的聯(lián)系電話暢通。
（三）招聘工作實(shí)行回避制度。在招聘過程中，凡與用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、其他親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：
1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需到報(bào)名地點(diǎn)提交書面說明）；
2.公示期滿3個工作日內(nèi)，通過預(yù)留電話聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
昆明市西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司
2025年12月31日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/cl1JPOypG6rzsmOn40aeaw
